Заявления руководства ОП "Запорожская АЭС"

Заявление руководства ОП ЗАЭС о кадровой политике

Основываясь на принципах государственной политики в сфере использования ядерной энергии, установленных «Законом Украины об использовании ядерной энергии и радиационной безопасности», законодательством Украины о труде; руководствуясь заявлением ГП НАЭК "В сфере кадровой политики" и принципам Культуры безопасности; на основе требований действующего законодательства, «Положения по организации работы с персоналом ГП НАЭК «Энергоатом»», применяя передовой отечественный и международный опыт в области работы с персоналом, -

администрация ОП ЗАЭС заявляет, что только квалифицированный персонал, обладающий высокой ответственностью и приверженностью культуре безопасности может обеспечивать эффективную и безопасную работу ЗАЭС; и определяет следующие основные принципы и направления кадровой политики:
  • ведение работы с персоналом на основе принципов соблюдения законности, культуры безопасности, профессиональной этики, социальной ответственности, учёта стратегических приоритетов ОП ЗАЭС и личных интересов работников;
     
  • планирование работы с персоналом (работы с кадрами) на основе стратегии ОП ЗАЭС и системного анализа работы с персоналом;
     
  • проведение профессиональной ориентации учащейся молодёжи для привлечения её в атомную энергетику и организация отбора студентов и выпускников учебных заведений для дальнейшей работы в ОП ЗАЭС;
     
  • подбор и комплектование персоналом в соответствии с нормативными документами, с учётом квалификационных требований, предъявляемых к рабочему месту (должности);
     
  • повышение личной заинтересованности работников в безопасной и эффективной работе ОП ЗАЭС на основе систематической оценки результатов их производственной деятельности, совершенствования системы материального и морального стимулирования;
     
  • обеспечение функционирования и развития системы подготовки персонала ОП ЗАЭС, которая гарантирует приобретение и поддержание работниками необходимой квалификации и устанавливает ответственность руководителей за квалификацию подчинённых работников;
     
  • организация и проведение подготовки персонала ОП ЗАЭС в специализированном учебном заведении (УТЦ), обеспеченном необходимыми ресурсами, современными учебными средствами и специально подготовленным инструкторским персоналом; на рабочих местах подразделений ОП ЗАЭС и в учебных заведениях, действующих в соответствии с государственными требованиями;
     
  • повышение компетентности руководителей; создание и подготовка резерва работников для комплектования должностей руководителей с целью обеспечения непрерывности и преемственности процесса управления;
     
  • использование опыта ветеранов атомной энергетики и развитие системы наставничества для профессионального становления молодых работников;
     
  • создание системы мотивации, способствующей вовлечению персонала в процесс передачи накопленных знаний и опыта;
     
  • обеспечение трудовой дисциплины путём создания необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, формированием сознательного отношения к труду методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд;
     
  • развитие информационной системы по работе с персоналом (работе с кадрами);
     
  • создание условий для всестороннего развития персонала, удовлетворение потребностей профессионального и личностного роста; улучшение качества и эффективности труда, обеспечение социальной поддержки персонала;
     
  • ведение открытой информационной работы с персоналом и населением региона, направленной на формирование (повышение) доверия к атомной энергетике Украины.
С опубликованием настоящего заявления, всем руководителям, профессионалам и специалистам ОП ЗАЭС, связанным с участием в деятельности по управлению персоналом, надлежит следовать положениям заявленной выше политики.
Генеральный директор ОП «Запорожская АЭС»         В.А.Тищенко