Статті та публікації

На Запорізькій АЕС підбито підсумки конкурсу плакатів з культури безпеки

22.11.2017

На Запорізькій АЕС відбувся конкурс плакатів на тему: «Культура безпеки». Переможцем відразу в двох номінаціях «Кращий плакат з культури безпеки – 2017» та «Кращий плакат – попередження» стала Надія Балицька (цех теплової автоматики і вимірювань). У номінації «Кращий сатиричний плакат» перемогла Наталія Чернофостова (електричний цех), а в номінації «Краще художнє виконання» – Олег Скачок і Тетяна Кравець (цех радіаційної безпеки).
«Якщо в минулі роки плакати були більш різнопланові, то в цьому році в плакатах з культури безпеки більше конкретики, спрямованої на принципи та підходи до розвитку культури безпеки. Всі плакати якісні та інформативні. Дотримані всі завдання і вимоги. Такий єдиний підхід представлено вперше. Тому багато плакатів можна використовувати в якості наочної агітації і при навчанні на робочих місцях і в навчально-тренувальному центрі станції» – підвів підсумок конкурсу плакатів з культури безпеки начальник управління кадрів Володимир Черноляхов.
Цього року вісім підрозділів Запорізької АЕС представили на суд журі 18 творчих робіт. Комісія оцінювала плакати, враховуючи оригінальність, композиційне рішення і рівень художнього виконання.


Проведено щорічну оцінку Культури безпеки на Запорізькій АЕС

04.05.2017

Підбито підсумки щорічної оцінки Культури безпеки на Запорізькій АЕС на основі анкетування персоналу з самооцінки стану культури безпеки. Порівняння результатів анкетування 2016 року і 2014 року дозволяє робити висновки про стабільно високий рівень культури безпеки на ЗАЕС за всіма характеристиками.
На Запорізькій АЕС щорічне анкетування проводиться з 2010 року. Анкетуванням персоналу займається група соціальної діагностики служби якості під керівництвом провідного соціолога Наталії Насіковської. Метою анкетування є оцінка поточного рівня культури безпеки в підрозділах станції, вироблення рекомендацій та пропозицій для поліпшення культури безпеки.
Щорічно фахівцями групи опитується близько 2000 чоловік з різних напрямків. «Анкети дають можливість персоналу висловити свою думку про різні сторони своєї діяльності, що відносяться як до питань безпеки, так і до питань організації робіт, взаємодії всередині підрозділів, взаємин з керівниками. Отримана інформація використовується для порівняння відповідей між окремими групами персоналу, щоб визначити ступінь відмінностей у сприйнятті тих чи інших питань культури безпеки. Різниця в думках керівників і персоналу може говорити про ступінь актуальності проблеми. Відповідно: чим більша різниця в думках у керівників і персоналу щодо досліджуваного питання, тим більше уваги треба приділяти цій проблемі», - розповідає Наталя Насіковська.
Звіт за узагальненими даними анкетування персоналу станції надається керівництву Запорізької АЕС, керівникам підрозділів і розміщується в локальній мережі станції для ознайомлення всього персоналу.
Культура безпеки - одне з пріоритетних напрямків діяльності всіх атомних електростанцій України. Оцінка її стану є постійною практикою в діяльності Компанії ДП «НАЕК «Енергоатом».